上海市长宁区卫生局,长宁卫生局

长宁区卫生党工委于5月19日召开卫生系统两级中心组联组学习会，认真贯彻落实干部选拔任用工作“四项监督制度”，即中组部下发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。

一是严格把握实施步骤，抓培训。会上传达了中央贯彻实施“四项监督制度”视频会议精神和上海市委及长宁区委的有关要求，集体学习了“四项监督制度”的具体内容，并要求卫生系统各级党组织积极开展“五个一”学习活动，即开展一次学习自测、开展一次中心组专题学习、开展一系列多渠道宣传、开展一次系统内抽查和开展一次专题谈心谈话。

二是积极开展阶段调研，抓指导。卫生党工委将积极开展阶段调研，结合下半年卫生党建督导工作计划，通过深入区属单位一线，召开专题会议、专题调研、专项督察等形式，督促检查各单位党组织“四项监督制度”贯彻实施情况。对于区属单位好的经验和方法，及时总结和宣传；对于不到位之处，及时指导，提出问题和分析问题，并落实做好整改。

三是建立健全各项工作制度，抓落实。将以本次学习为契机，梳理各项干部工作制度，分析干部队伍的现状，总结以往干部工作所取得的经验，认真抓好干部选拔任用工作责任追究制度的贯彻执行，严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，全面推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，深入开展党组织书记履行干部选拔任用工作职责离任检查。

四是拓宽多种渠道，抓实效。将以网络、电话、意见箱等形式畅通举报渠道，对群众举报反映的线索清楚、内容具体或实名举报的违规用人问题，都必须进行认真调查核实。区卫生党工委将对“四项监督制度”实施一年后执行情况进行评估，对查处的严重违规失责用人问题，要及时进行通报，以典型案件的查处通报推动责任追究制度的切实执行。

区属各单位学习贯彻“四项监督制度”动态

程家桥街道社区卫生服务中心：5月24日，程家桥街道社区卫生服务中心组织全体党员、中层干部以及民主党派人士深入学习“四项监督制度”的主要内容及其出台的重要意义。通过学习，了解到“四项监督制度”是着眼于提高选人用人公信度，进一步健全完善干部监督制度体系，进一步明确责任追究主体、情形和实施责任追究的程序和方法，突出监督重点，抓住关键环节，增强监督效力，提供防止和整治用人上不正之风的有力武器。学习的关键在于贯彻落实。程家桥街道社区卫生服务中心将参照干部选拔“四项监督制度”，在保留以往有效选人用人的中心管理制度上作进一步完善。在党员大会、职代会上专题报告年度推优入党及中层干部选拔任用情况，并对选拔任用工作进行民主评议；对新推优、新提拔的人员进行民主测评，对贯彻落实情况作出总结，纳入“三重一大”事项备案，推动提高选人用人的公信度和满意度。通过此次专题学习、自我测试、交流讨论，并借网络平台，院刊宣传版面及公告栏的宣传，使“四项监督制度”入心入脑，以制度的落实确保选人用人行为的规范。

虹桥街道社区卫生服务中心：为切实学习好、贯彻好“四项监督制度”，虹桥街道社区卫生服务中心组织中心组学习，就“四项监督制度”进行专题讨论，制定实施计划；分别在5月21、24日召开党员及院周会，并邀请民主党派人士参加，传达了长宁区卫生系统两级中心组贯彻落实干部选拔任用工作“四项监督制度”联组学习会议精神；同时还将结合即将开展的干部竞聘工作，进一步健全和完善干部选拔任用工作机制，将“四项监督制度”有关具体要求纳入干部选拔任用过程中，畅通监督渠道，在每个环节都将过程和结果进行公示，真正体现民主、公开、竞争、择优的原则，努力实现干部选拔任用工作科学化、民主化、规范化，促进医院的科学规范管理。

华阳街道社区卫生服务中心：5月24日，华阳街道社区卫生服务中心组织中心组成员专题学习讨论“四项监督制度”。通过学习与培训，大家达成共识：“四项监督制度”的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体体现，为防止用人上的不正之风提供了有力武器。特别是“四项监督制度”中的事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的整套干部监督体系，为不断提高选人用人公信度提供制度保障。院党政主要领导结合工作实际，就如何抓好深入贯彻落实提出了更高的要求，并强调要把学习宣传培训作为工作重点抓紧抓好。以此为契机，进一步梳理2007年以来中层干部竞聘工作制度与流程，认真查找干部选任工作中存在的问题、不足和薄弱环节，符合要求的继续坚持执行好，不符合要求的坚决摒弃，把思想完全统一到新的要求上来。充分运用“四项监督制度”中的“一报告、两评议”工作要求，不断完善医院干部考评工作制度体系建设。

仙霞街道社区卫生服务中心：根据长宁区卫生系统关于贯彻落实中组部《关于认真贯彻实施干部选拔任用工作“四项监督制度”有关问题的通知》的实施意见要求，仙霞街道社区卫生服务中心党支部分别于5月20日和5月24日组织了两次关于贯彻落实干部选拔任用工作“四项监督制度”专题学习讨论，并完成《干部选拔任用工作“四项监督制度”主要内容参考测试题》；党支部于5月26日召开支部大会，组织全体党员传达学习“四项监督制度”精神。医院通过网络、电子屏、宣传栏等多种渠道，尤其是专题策划了以传达学习“四项监督制度”为主要内容的院刊（专刊），大力宣传“四项监督制度”出台的重要意义和主要内容，以及本单位学习执行“四项监督制度”主要做法和成效等，提高干部职工尤其是相关人员对“四项监督制度”的知晓率、执行力。

新华街道社区卫生服务中心：新华街道社区卫生服务中心组织进行以“贯彻实施四项监督制度，进一步提高选人用人公信度”为主题的中心组专题学习，并通过院周会培训、院刊发放和电子屏幕滚动播放等形式广泛宣传“四项监督制度”。医院将以学习“四项监督制度”为契机，进一步健全中层干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度。通过学习讨论，已根据查找出的不足之处拟定了四项需完善的制度，并确定了完成时限。新华街道社区卫生服务中心党支部将严格贯彻落实“四项监督制度”精神，将干部业绩和年度重点工作相结合、将干部任免和群众满意度相结合、共同营造风清气正的选人用人环境。